上传绩效目标

每次打分前，上传 Excel：一个文件内，每人占一个工作表（sheet），多人在同一文件中（也可分多次导入）。系统按所选季度建库并校验权重合计，同季度自动合并。

模板结构（每个工作表对应一位被评价人）：第 1 行填姓名与科室职级；随后按「考核维度｜目标名称｜指标性质｜权重｜评分标准」列出该人各目标（绩效目标每季度填，日常表现固定 4 条各 0.05）。权重填小数占比，绩效目标多条合计 0.80、日常合计 0.20。

评价人账号

评价人默认密码 = 本人姓名拼音（例如 zhangsan），首次登录会强制改密，可在下方重置。

排名与导出

评分全部提交后，点「一键排名」按最终得分从高到低排列；「导出 Excel / 导出 PDF」直接下载文件，不需要走打印。未提交的人不参与排名，会排在最后并标注「未提交」。